临上车前，HR再次把我们召集在一起，宣布任命韦俊为本次旅行组长。负责我们一行5人的旅途安全、组员协调、前后方联系等事宜。
然后假装而又刻意轻描淡写地向我们施压道：银德株洲基地的最后一轮面试时间为到达后1-2小时内进行，你们不要有过多的思想包袱，这一轮面试主要侧重于心理素质、抗压力能、职业态度等非业务能力测试，只要调整好自己的心态，正常情况下是不会被淘汰的。
我在心里再次暗骂：你这是故意人为制造压力，初试时邀请20多人参加，群面宣讲告知名额8个，淘汰率超过五成，让应聘者感到压力如山。实际却只录取5人，又让通过面试的几个人大呼幸运。这还不算，长途跋涉后又得即刻进行一轮面试，而这一轮面试不合格的成本确实相当的巨大，来回路费白搭不说，还不得浪费几天时间呢？由此造成的心理创伤也不可估量。
（后来我才知道，这是一种职场压力测试方法，将压力渗透至招聘的每一个环节）
14：40分，K851次列车载着我们一行向陌生的城市：新中国成立后首批重点建设的八个工业城市之一株洲市进发，组长韦俊来自柳州，大约二十四五岁，不高不胖，当然也不瘦，显得很精干，之前在南宁小松机械做销售，特别能聊，或许这是HR选他做组长的原因所在。
同行中唯一的一名女性李华来自钦州市，之前在商贸公司做会计，性格较为内向，一路上很少搭话，将背包死死地抱在胸前，防范心理十足。
另外有一名毕业于南宁职业技术学院的应届毕业生，名叫刘贵，来自贵港。长得白白胖胖，戴一副厚厚的眼镜，说话语速极快。
还有一名来自玉林的杨杰，身高大约1.65米，皮肤黝黑，去年毕业于一知名大学，在HR告知到株洲基地后还会有一轮终极面试时，他显得极为紧张和不安，连忙追问淘汰率是多少？说话也有一点结结巴巴。他自己解释说每当紧张时都会结巴，平时倒不会。
从聊天中得知他去年毕业后没有在外面找过工作，而是回到老家在亲戚的果园里帮忙。家里人觉得一大学生在果园里打杂不是长久之计，让他报考公务员，他对自己没有信心，非常畏惧竞争和压力，各种推脱后终得脱身。家人又鼓励他到外面锻炼，于是他怀揣家里赞助的5000余元到南宁闯荡，一个多月过去了都没有找到工作。他说在人才市场看到银德集团每天都在招聘业务员/销售员等各种岗位，于是就试探性地投出了简历，结果自己都不知道为什么稀里糊涂地被录取了。
当昨天他把消息告诉家人后，家里人都非常高兴，当即又赞助他3000元，让他好好工作，历练自己，突破自己。得知还有一轮复式且有被淘汰的可能后，他又极度后悔告诉家里人太早了。因为他知道，自己的性格特点肯定无法胜任销售工作，担心复试被刷，担心试用不合格，担心无法取得业绩.临上车前还在犹豫要不要退出而不去株洲，无奈鸭子被赶上架，只好硬着头皮上了火车。
路上不停地祈祷不要复试被淘汰，否则无法面对一众江东父老。我心里想：这知名大学毕业生，怎么就这么脆弱呢？这样的人在职场怎么生存呢？而等待他的将是什么样的结果呢？
更令我纳闷的是：银德集团的录取率这么低，他是如何脱颖而出成为五员之一的呢？