(掌控星际：开挂获得一颗神眷星球)陆修凡睡不着的夜猫君_(掌控星际：开挂获得一颗神眷星球)完整版免费在线阅读

随着一切步入发展的快车道，陆修凡也不用事事亲为，有什么事直接找各组的带头人就行了。

科研学者被陆修凡挂靠在研究室名下，一旦有招聘到的，就直接进入研究室内，不用陆修凡安排。

民兵就进入军事部，工程师进工程部，拥有行政能力的星民经过陆修凡的筛选就进入行政部，有条不紊的规划下，陆修凡也终于有空闲的时间来思考基地的发展方向。

现在的底子还不够深厚，但基调已经定好了，通过发展科技，带动工业，又由工业强化军事。

在《星海》这个游戏中，前五个月也就是现实世界中的一个月，是给予玩家宝贵的发展时间。陆修凡需要在这五个月的时间内，除了要将启智星牢牢掌握在手中，还需要将自己的势力范围扩展到外空间去。

陆修凡并不担心自己在拥有启智星的情况下，发展的速度还会逊色于别人，等到开启的星空贸易后，启智星丰富的稀有资源将是他手中最锋利的武器！

到时，只要他将启智星中的稀有资源稍微出手一些，那所带来的资源，技术将源源不断的化为增强力量的最强力的武器。

看着科技面板，陆修凡陷入了沉思，现在基地的资源开采速度已经达到了一个恐怖的程度，有了基础的资源后，接下来的发展就要开始面向规模化，专业化，以及高效化。

而这些都需要人来推动建设，而且越高级的人才越好，所以陆修凡选定了社会学分支下的人才吸引作为下一步的科研项目。

项目：人才吸引

类别：社会学

科研点：0/1000

效果：对高素质人才增加5%吸引力

….

这样，在保证基地发展的前提下，陆修凡开始了他的人才招聘计划，不断的招收着个种各样人才。

而且为了刷到更高级的人才，也为了扩大所招收人才的种类，陆修凡在人才招聘类的科技上面下了大功夫，第二项科技直接上马了“人才类别”这个科研项目，研究完毕后，就能使招聘中心解锁定向招聘四种职业的功能。

分别是:工人、工程师、民兵、科研学者。

有了定向招聘工程师的能力，陆修凡将那些用来凑数的工人全部都从设备操作岗位撤了下来，除了喳尼外，都安排去做机动队，至于设备的操作就全换成了工程师，为此陆修凡的资源储备直接消耗了大半，但基地的资源获取效率却是又提升了一大截，使得陆修凡能够调动起来的资源再次踏上了新台阶。

而被招聘过来的工程师中，竟有一名精锐级的工程师随之应聘而来。

姓名：马伦

种族：新人类

职业：工程师

等级：0（1%）

体质：23

精神：33

忠诚度：50

评价：精锐-

技能：绿·热情I（5%），蓝·工程掌握I(1%)，蓝·产能优化I*团（7%）

技能名：热情I（绿）

类型：天赋类

效果：对待他人友善，好感度+1

技能名：工程掌握I（蓝）

类型：天赋类

效果：略微提升参与建设速度，+10%

技能名：产能优化I*团（蓝）

类型：职业天赋类（团）

效果：提升团队操控设备产能，+10%

陆修凡看着这三个技能，没想到居然有两个天赋类和一个职业天赋增幅技，对此他心中已然有了安排，他将这一批招聘到的工程师全部编组成了一个工程优化小组，由马伦负责。这样只要在马伦小组的工程师在操作设备生产的时候，也能享受到产能优化的加成，虽然0.1的系数加成一两个还看不出效果，但将来这个基数达到千级，万级后呢？这个技能所能发挥的作用那将是无比恐怖的。

然后又让喳尼组建一支工人小组，负责解决工程小组各种需求，比如搬运材料，添加物资，采集资源等等杂活。

而解决了这些后，陆修凡接下来就要扩充自己的科研力量和军事力量了。

过程很顺利，只是五个小时后，陆修凡就定向招聘到了20名科研学者以及30名民兵。

其中又带给陆修凡一个惊喜。

姓名：常晨

种族：新人类

职业：科研学者

等级：0（1%）

体质：21

精神：67

忠诚：50

评价：精锐

技能：蓝·加速学习I（5%），蓝·灵光一闪I（2%），蓝·材料专长I（1%）

技能名：加速学习I（蓝）

类型：天赋类

效果：略微提升自身的学习速度，属性获取经验+10%

技能名：灵光一闪I（蓝）

类型：天赋类

效果：研究速度+10%

技能名：材料专长I（蓝）

类型：职业类

效果：提升研究材料类科技速度+10%

三个蓝色技能，底子比马伦还要好，蓝色品质的加速学习加成达到10%，而另外两个技能，灵光一闪是天赋类中比较常见的科研技能，另外一个职业专长型，属于科研学者中比较细致化的科研技能，只在研究对应专长的时候才能提供职业加成。

顺势将这20名科研学者直接组成了科研小组，负责人不用说直接任命了常晨为第一科学负责人，而科研部的负责人陆修凡依然让盖负责，不是陆修凡不想让常晨直接空降。而是如果他这样随意安排的话，这让先来的人如何看待，一旦“唯属性论”这种不管不顾的基调定下，那将来所有在他手下工作的人心里不都会有个疙瘩，只要属性足够高，那就等着直接占据高位好了，努力都不需要了。

这样的阶级上升通道被无情堵死，那最后所带来的负面影响，将足以摧毁陆修凡所拥有的一切。

所以，常晨与马伦陆修凡只是让他们担任安排同一批次所招聘的人才的领导，然后通过自由分配进各自专业的领域，让他们与基地的老人一起工作。只要是金子，不用陆修凡特意提拔，他们最终也会冒出头来，还不会让基地的老人不服。

至于30名民兵，很遗憾都只是普通的白色模板，并没有招到一个属性出众的负责人，连一个优秀级的都没，陆修凡觉得他这次的运气是消耗在了马伦和常晨身上了。无奈只好暂时命令三个属性在白板算得上不错的民兵为小队长，然后开始发布任务。陆修凡将这30名民兵划分为两部分，一部分20人交给了斯塔法训练，负责护卫主基地，一部分10人就派去小山谷守卫那里的铜矿采集基地，防止那边出什么意外。

此时，基地人口数逐渐逼近1000大关，基地的发展也开始步向正规，拥有了采集，加工，运输，科研，安保等。

将基地的人口结构初步搭建起来后，陆修凡以此为基础继续扩招。基地的资源获取速度由人口决定，而人口的的数量又是由资源决定，双向循环，只要基地能保持这样的扩张速度，资源也能供应得上，那么陆修凡巴不得人口越多越好。

而为让自己的人口能够快速增长起来，陆修凡特地让常晨带领着他的科研小组用最快的速度将招聘中心II科技给攻克，而这段时间花了大概10个小时左右。

招聘中心升级为II后，原本一次只能运输10人的小飞船直接升级为一次就能运输100人的小型客船，使得陆修凡所能招聘的人数直接翻了10倍。

而且随着基地人口的不断增长，鱼龙混杂之下，伴随而来的就是社会雏形的诞生，人不是动物，总会有七情六欲，所以在基地发展中，一些需求也不断产生，比如商业、文化、娱乐等社会活动。

陆修凡也不会当那种黑心老板，随意刨削手下，能够解决的事，他都会尽量去满足，但也不会无限制的把所有的要求都实现，他只会满足一些“合理”的需求。

就比如衣食住行。

为此，陆修凡在社会学上投入了一些科研力量，将基本的衣食住行相关的科技依次点亮。