谁都没想到那顿普通的工作餐，正式开启了传芯科技的离职潮。
传芯能撑多久，未来的路在何方，传芯科技的人没谁能说清楚，至少在科技园办公区的人。
第一个提交辞职信的人，大家都没想到，大家以为会是快交不起房租的张小鹏，他早在11月初就开始频繁请假。
可第一走掉的却是做版图设计的马亮。
马亮离职的流程走得也特别快，上午马亮才提离职申请，下午手续就办完，至于工作交接，也仅仅花了两个小时。
这似乎让所有的人感觉到今年的冬天特别冷，马亮来公司五年，没有离别的欢送也没补偿，就悄悄消失掉了。
也许是峰海的那句话起了作用：“大家也该为自己找条后路了”。
也许是兰总那次对全体员工的讲话，传芯团队的心就已经散了。
石业本没打算马上找工作，他内心希望传芯科技能活下来，完成他那几个大客户的产品设计，但是闲着无聊，也在那天下午打开了招聘网站，更新了简历。
没想到，第二天就接到HR电话，对方也是做国产传感器，希望石业加入。
石业还不想放弃传芯，他希望传芯科技能奇迹般地活下来，自己已经做了一半的立项能完成，能给客户一个满意的交代。
石业随口说了个价格，年薪20万，这工资是石业现在工资的1.5倍，对方聊了下石业的工作经历，然后要了石业的工资流水，就没消息了。
石业以为这事情算是完了，可没想到两天后对方却给了石业职位。
石业第一次听到这个公司的名字，是配合准备投资集团的基金去石业的客户那里做背调时，客户提到这家公司有送样。
石业没有对研发隐瞒，说正在和一家做传感器的公司谈待遇，他们最近也搞到不少资金，准备建6寸线，希望在西南再招募一个销售。
石业浏览了这家叫森瑟斯的官网，感觉实力比传芯的母公司强多了，可从做销售的朋友那里打听，都没有见过这个公司产品，于是石业对森瑟斯的HR说，他需要年后3月份才能入职。
森瑟斯的HR说可以等石业，石业第二天和做销售的朋友打麻将才知道，这家公司把他们都聊了一遍，原来石业报价最低，所以森瑟斯的HR选择了他。
在石业和森瑟斯聊得火热的时候，传芯的研发也没闲着，不是跑到会议室接电话，就是跑到楼道接电话，偶尔还有一两位请半天假。
也许是因为公司办理马亮离职手续的效率，让大家都有了自知之明，与其给传芯陪葬，不如先找个下家，给自己留条路，春节拿了年初董事长承诺的两个月年终奖就跑路。
张小鹏没拿到离职的冠军，可季军也不是他，而是和他同一个组的资深测试工程师，田进。
田进来传芯也五六年，由于平时都带饭，那次工作餐闲聊没参加，可大家的悲观情绪早就笼罩了整个办公室。
田进的离职也再次体现了传芯的效率，一天完成。
田进虽然没有像马亮一样拿到工资翻倍，外加期权的待遇，但是也拿到了1.5倍加的工资，让本不平静的传芯员工彻底陷入疯狂。
尔后，张小鹏在午餐会上吐露了自己的底，原来他月初已经敲定工作，工资翻倍，只是那边要求下月入职。
田进离职后，张小鹏很担心晓琴也走了，测试团队就三人，最后一个工作交给谁了？公司放不放人？
于是张小鹏在田进离职的第二天，也正式提交月底离职的申请。
找下家，也不再是员工们的秘密，今天我去面试了那家，那个猎头给我打了电话，待遇给多少，都成为大家晒太阳的日常趣谈。
大家把各自的消息汇总之后，发现有悲有喜。
喜的是漂亮国的神操作，让国人意识到了芯片的重要性，资本大力的投入这个行业，发起了轰轰烈烈的国产造芯运动。
年初，传芯面试电科大微电子的研究生，对方要求年薪25万起，已经让大家够震惊的了。然后集团怕传芯研发人员流失，年初上调了10-20%不等的工资，可年末大家把简历挂出去，才发现马亮不是找到能识别千里马的伯乐了，而是行情驱动。
研发们都得到了猎头2倍，甚至3倍工资的承诺，可猎头都开出了一个同样的条件，工作地点不在蓉城。
申城、苏杭居多，其次是珠三角，而本地的职位都是非传感器方向，需要转细分方向。
最悲剧的是两个做传感器结构设计的研发，蓉城没有一家合适的单位，要么换行，要么去沿海，这成为唯一的选择。
传芯科技之所以稳定，一个重要的原因就是员工们都拖家带口，传芯给的工资还能养家糊口，去沿海需要很大的毅力，要么单身一人去，家里的重担全部交给另一半，要么举家迁移，那孩子的上学问题又没办法解决。
大家陷入了一个困局。
大家在无奈之时，破局者出现了，何拓科技。
一个原本做MEMS芯片代理的公司，最近拿到三千万风投，准备入局传感器研发制造，主动找到结构研发小雷。
小雷很快把信息公布给大家，何拓科技给小雷的待遇是1.5倍现在工资，一年后给一定比例期权。
传芯的员工经过两周的锻炼，已经习惯了用天眼查查企业的注册资金及、股东情况、关联公司和看企业网站，来对一个企业初步判断。
从收集的信息来看，何拓科技想做的方向，正是传芯科技正在做得，网站上甚至发布出传芯科技正在研发产品对标的产品。
有资金、有行业背景、从事研发和市场方向与传芯科技高度一致，工作地点就在蓉城，这简直就是为传芯员工量身打造的去处。
小雷很快就去了何拓科技面试，可带回来的消息却让兴奋不已得大家犹豫起来。
何拓科技原来的研发团队在这波造芯运动中被人连锅端了，新任的总经理、市场、研发经理都是从总公司空降而来，准备重新组团队，相关人员以前都不从事传感器方向，公司没有重资产，唯一有的就是漂亮的办公环境。
小雷给出的结论：何拓科技就是四五年前在一个民宅里的传芯科技，唯一比那个时候传芯科技好的就是办公室和资金。